At the bottom of this article, you will find the translation into the other working languages of the ILO.
Trop c’est trop. Nous avons longtemps dénoncé les entraves aux carrières, mauvaises conditions de travail et discriminations perpétuelles du personnel de la coopération technique, etc. Nous disons « STOP » à cette inertie malgré le dialogue existant entre le Syndicat et l’Administration. Est-ce que le temps ne serait pas venu de passer à la phase supérieure avec le lancement du mouvement dénommé TcT (Trop c’est Trop) qui consistera à relayer massivement les revendications du personnel en souffrance dans les régions qui payent le prix d’une inaction que l’on pourrait soupçonner bien orchestrée par l’Administration.
Nous exigeons pour le personnel de la coopération technique, la considération :
- Des promotions personnelles, de la titularisation, des échelons méritoires et autres
- Des contrats et sécurité d’emploi
- L’alignement des avantages et les salaires entre le personnel RB et TC, à statut et ancienneté équivalents.
L’Administration doit prendre des mesures pour éliminer toute forme de précarité, et tendre vers une plus grande égalité et égalité de traitement entre les différentes catégories de personnel (RB-DC, P-G, Siège-terrain).
Un membre du personnel perdu dans les régions lointaines
Spanish version: Here
English version: here